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Ce document d'usage interne doit permettre d'examiner en toute connaissance
de cause la candidature du demandeur à un emploi dans l'entreprise.
Il est donc de son intérêt de le remplir avec le plus grand
soin.
Il
est rappelé à ce propos que les fausses déclarations
ou les inexactitudes peuvent être considérée comme
fautives si elles portent sur un élément déterminant
pour la conclusion du contrat et mettre en cause la conclusion ou la poursuite
de ce contrat (réponses ministérielles n° 24 397 du
20 juillet 1987). |
ETAT CIVIL ET SITUATION FAMILIALE : |
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RENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS : |
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